Cambios y continuidades en las instituciones corporativas en Ecuador (2007-2017): El caso del Consejo Nacional de Salarios
Desde los años 30, diversos países en la región latinoamericana atravesaron procesos de transformación institucional para contener los conflictos protagonizados por los trabajadores. Así, se crearon una serie de instituciones como ministerios del trabajo, organismos de seguridad social, consejos salariales y consejos económicos. El caso de Ecuador no estuvo exento de dichos procesos; desde los años 40, los trabajadores comenzaron a demandar por mayor participación en la toma de decisiones públicas en resguardo de sus derechos. Los empresarios también hicieron lo mismo.
La creación del CONADES fue una de las formas institucionales con que los gobiernos procuraron regular el conflicto entre capital y trabajo. El CONADES constituye una institución formal, establecida por ley de Ecuador, cuya función es lograr pactos y acuerdos sobre el salario básico y los salarios mínimos por rama de actividad a partir de la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios. En 2015, pasó a denominarse “Consejo Nacional del Trabajo y Salarios” (CNTS) con el objetivo de ampliar los temas de tratamiento y diálogo con los actores involucrados.
En este marco, este proyecto se propuso indagar en el CONADES-CNTS a partir de colocar la atención en: Su carácter relacional. La representación social abarca dos dimensiones: la construcción de la representación hacia el interior de los actores sociales y la construcción de representación social. Lo que involucraría al sistema político, la esfera pública y el Estado y la relación entre democracia y corporativismo.
Silvia es Comunicadora Social por la Universidad Central del Ecuador (2006), cuenta con estudios de Sociología para el Desarrollo en la Pontificia Universidad Católica de Ecuador, Máster en Estudios Latinoamericanos, Política y Cultura en la Universidad Andina Simón Bolívar (2017).
