Mercado Laboral en tiempos de crisis sanitaria: disminución de empleo y cambios normativos

La crisis sanitaria y las medidas adoptadas la mitigación laboral han tenido como consecuencia la disminución de plazas de empleo. Otras consecuencias son la modificación de las jornadas laborales y el aumento del empleo informal. Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Ecuador podría perder entre el 4,3% y 14,4% de los empleos formales, dependiendo de la duración y severidad de la crisis. En Ecuador, entre marzo y mayo se han perdido alrededor de 200.000 afiliaciones del Instituto de Seguridad Social (IESS). En el documento se muestra el número de empresas y trabajadores afectados por cada modalidad de trabajo. Así como las desvinculaciones de empleados que han tenido lugar durante la emergencia en Ecuador.

La Ley Orgánica de Apoyo Humanitario plantea varias “Medidas para apoyar la sostenibilidad del empleo”. Entre ellas: el contrato especial emergente, la reducción emergente de la jornada laboral y el teletrabajo. El documento también tiene una tabla que muestra las modalidades de trabajo vigentes, así como las nuevas introducidas por la Ley.

Los acuerdos son propuestos por trabajadores como por empleadores para alcanzar acuerdos entre empleadores y trabajadores para la modificación de condiciones económicas de la relación laboral. Entre trabajadores y empleadores no podrán afectar el salario básico o los salarios sectoriales.  El Ministerio del Trabajo supervisará el cumplimiento de los acuerdos suscritos informados.

Para la generación de acuerdos entre empleadores y trabajadores, es fundamental la supervisión y control del Ministerio de Trabajo con el fin de impedir abusos. Es importante establecer políticas públicas que consideren a los sectores de subempleados y empleados informales, así como a quienes trabajan a través de plataformas digitales para evitar la precarización.